Zertifiziert durch:
Die Herausforderungen des Facharbeitermangels in Handwerk und Industrie
Du suchst Mitarbeiter – aber es bewirbt sich kaum jemand?
Du hast offene Stellen, aber keine passenden Bewerbungen von den gewünschten Fachkräften? Du schaltest Anzeigen, doch es kommt entweder gar nichts oder nur unqualifizierte Bewerber? Das kann ganz schön frustrierend sein – und kostet unnötig Zeit. Noch schlimmer:
Du springst ständig selbst ein, erledigst Aufgaben, die eigentlich andere übernehmen sollten, und verlierst wertvolle Zeit für Deine eigentliche Aufgabe als Chef. Dabei kommt Deine Familie und Freizeit viel zu kurz?
Die wenigen Bewerbungen passen nicht?
Bisherige Maßnahmen wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen bringen kaum Resonanz, und du fragst dich, ob sich überhaupt noch gute Fachkräfte finden lassen.
Endlich meldet sich jemand – aber dann fehlt die Erfahrung, die Qualifikation oder einfach die richtige Einstellung. Am Ende musst du absagen oder eine Fehlbesetzung riskieren, die mehr Ärger als Entlastung bringt.
Die Konkurrenz sichert sich die besten Fachkräfte?
Während du noch suchst, hat die Konkurrenz längst eingestellt. Gute Leute sind rar, und wer nicht aktiv neue Mitarbeiter gewinnt, schaut am Ende in die Röhre.
Du musst lukrative Angebote ablehnen, weil Dir einfach die Hände fehlen. Dein Team macht Überstunden, die Stimmung kippt und erste Mitarbeiter drohen mit Kündigung.
Doch jetzt stell Dir vor...
...Du kommst morgens in deinen Betrieb und spürst sofort den Unterschied: Dein Team ist motiviert, Aufträge laufen rund, Kunden sind zufrieden. Deine offenen Stellen sind endlich besetzt – mit zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften, die genau zu Deinem Unternehmen passen.
Dein Betrieb wird zum Magnet für Fachkräfte
Fachkräfte wählen gezielt, wo sie arbeiten möchten. Wir zeigen, warum Dein Betrieb die beste Wahl ist:
✅ Authentische Einblicke
Wir präsentieren Dein Unternehmen mit ehrlichen, sympathischen Videos und Fotos.
✅ Mitarbeiterstimmen nutzen
Echte Mitarbeiter berichten, warum sie gerne bei Dir arbeiten – glaubwürdiger als jede Stellenanzeige!
✅ Stärken hervorheben
Was unterscheidet Deinen Betrieb? Flexible Arbeitszeiten, familiäres Umfeld oder moderne Maschinen? Wir machen es sichtbar.
Ich finde die richtigen Leute für Dich! Mit dem Neuro‒Profiling‒System(NPS)
Psychologisch fundiertes Kandidaten‒Profiling ist der Schlüssel zum passenden Mitarbeiter
✅ Gezielte Ansprache statt wahlloser Anzeigen
✅ Fokus auf Bewerber, die fachlich und menschlich passen
✅ Kein Durchforsten unzähliger unpassender Bewerbungen
Über mich:
Von der Werkstatt zum Fachkräfte-Sicherungs-Experten
Ich bin Dirk – verheiratet, Vater von zwei Kindern, und ich kenne das Gefühl, wenn Aufträge liegen bleiben, weil die Hände fehlen.
Mein Weg: Vier Jahre Elektriker. 27 Jahre Vertrieb in der Automobilbranche, davon zehn Jahre im Außendienst. Danach Marketing, HR und Prozessoptimierung in der PV-Branche. Dort wurde ich selbst zu dem, der verzweifelt nach guten Leuten suchte.
weiterlesen
Was wir für Dich tun:
Fachkräfte-Sicherung mit Performance-Recruiting
Du erreichst Deine Wunsch-Fachkräfte direkt dort, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media. Mit psychologisch fundierter Ansprache und authentischem Employer Branding ziehst Du qualifizierte Bewerber an, die auf klassische Stellenanzeigen nicht mehr reagieren.
Warum goldenes Handwerk mehr braucht als Standard:
Die entscheidenden Details, die den Unterschied machen. Für Deinen Erfolg.
Andere Agenturen
Ziel
Einfach möglichst viele Bewerberdaten generieren
Zeitaufwand
Sehr hoch! Viele ungeeignete Bewerbungen, die selbst bearbeitet werden müssen
Strategie
08/15 Anzeigen auf Social Media oder Streuanzeigen auf Jobportalen
Verständnis fürs Handwerk
Meist nur in der Theorie vorhanden
Mit Talenttaucher
Ziel
Passende Mitarbeiter finden, die zu Dir und Deinem Betrieb passen und langfristig binden. Mit dem Neuro-Profiling-System(NPS).
Zeitaufwand
Minimal. Anhand der Informationen aus dem Kick-Off Meeting qualifizieren wir Deine Bewerber vor.
Strategie
Gezieltes Social Recruiting mit psychologischer Zielgruppenanalyse um vor allem passive, qualifizierte Fachkräfte anzusprechen
Verständnis für das Handwerk
Praktisch – wir kommen aus dem Handwerk. Und deshalb wissen wir genau, wo Dein Schuh drückt.
✅ Mehrwert für dich: mehr passende Mitarbeiter, weniger Stress, mehr Zeit fürs Wesentliche
Möchtest Du mehr wissen?
Sichere Dir jetzt Deinen kostenfreien Fachkräfte-Dialog
Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne?
Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich.
Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erfährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt
Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen
Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Handwerksbetriebe und Industrie?
Die wichtigsten Vorteile sind:
- Größere Reichweite: Erreichen von aktiv und passiv Suchenden
- Präzises Targeting: Gezielte Ansprache der gewünschten Zielgruppe
- Kosteneffizienz: Oft günstiger als klassische Stellenanzeigen
- Schnellere Bewerbungsprozesse: Einfache Bewerbung mit wenigen Klicks
- Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach einem initialen Workshop von ca. 1,5 Stunden benötigen wir nur etwa 20 Minuten alle 2-3 Wochen für Abstimmungen und Feedback.
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sehen wir typischerweise nach 4-6 Wochen. Eine signifikante Steigerung der Anfragen erreichen wir meist nach 2-3 Monaten partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz aus psychologischem Neuroprofiling zur Kandidatenansprache, Contenterstellung basierend auf dem Neurprofiling, speziell zugeschnitten auf Handwerksbetriebe und Industrie. Wir gestalten alle Inhalte nach deinen persönlichen, oder deinen Firmenvorgaben. Dabei achten wir auf einen wirkungsvollen Text mit einprägsamen Geschichten und psychologisch optimierter Ansprache deiner Zielgruppe.
So stellen wir sicher, dass Du die passenden Bewerber findest. Grundsätzlich arbeiten wir nach dem von uns erarbeiteten Neuro-Profiling-System(NPS). Infos dazu findest Du oben im Hauptmenu.
Was braucht Ihr von uns?
Hauptsächlich Einblick in Deine aktuellen Marketing-Aktivitäten, Zugang zu relevanten Daten und regelmäßiges Feedback zu unseren Maßnahmen. Für die Gestaltung benötigen wir noch Fotos und Videos. Natürlich wäre auch ein Logo sinnvoll. Den Umfang besprechen wir im Kickoff.
Wenn wir uns für Talenttaucher entscheiden, was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen. Wir erstellen ein individuelles Angebot nach der ersten Analyse. Abgestimmt auf Deine Wünsche und Ziele.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Zuerst sprechen wir in einem Kickoff-Workshop über eure aktuellen Herausforderungen und Ziele im Recruiting. Anschließend analysieren wir eure momentane Situation, um zu sehen, wo die größten Chancen liegen.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine passende Strategie für euer digitales Recruiting und setzen konkrete Maßnahmen um, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wir lassen euch damit nicht allein! Wir werten regelmäßig aus, wie es läuft, und optimieren die Kampagnen, damit ihr langfristig die besten Ergebnisse erzielt – ohne viel Aufwand für euch.
Das Ergebnis: Ihr bekommt laufend Bewerbungen von passenden Leuten und könnt wachsen, ohne euch Stress wegen unbesetzter Stellen oder langer Bewerbungsprozesse zu machen.
Wie messen wir den Erfolg?
Bei professionell aufgesetzten Kampagnen können erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen eingehen. Eine Fallstudie zeigt, dass Handwerksbetriebe durch Facebook-Werbung freie Stellen innerhalb von 2-4 Wochen besetzen konnten. Bei nachhaltiger Strategie solltest Du mit 3-6 Monaten für spürbare Verbesserungen rechnen.
Warum funktionieren klassiche Methoden heute nicht mehr?
Herkömmliche Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen erreichen oft nicht mehr die gewünschte Zielgruppe. Mehr als 80% der Arbeitssuchenden sind mittlerweile aktiv oder passiv auf Social Media unterwegs. Besonders junge Fachkräfte, die das Handwerk dringend benötigt, sind nur noch selten über traditionelle Wege erreichbar.
Kontakt
Talenttaucher by Dirk Fuhrmann
13, rue des charmes, F-57990 Ippling
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.